ARBEITGEBER BUNDESWEHR und die Personalgewinnung offentlicher Arbeitgeber

"e;Arbeitgeber Bundeswehr"e;RECRUITING, ARBEITGEBERATTRAKTIVITT & WORK-LIFE-BALANCE :Die Basis fr diese Schrift bildet eine Diplomarbeit an der Albert-Ludwigs-Universitt Freiburg im Breisgau, Lehrstuhl fr Marketing und Gesundheitsmanagement, Herr Prof. Dr. Dieter K. Tscheulin. Sie nimmt inhaltlich direkten Bezug auf die im Werk selbst nher beschriebene "e;Hessentagsstudie Bundeswehr"e; als Primrdatenerhebung des nun vorliegenden Gesamtwerkes. Eine besondere Intention dieser Arbeit ist es entgegen aktueller Zivilklausel-Diskussionen aufzuzeigen, wie wissenschaftliche Forschung im zivil-militrischen Kontext sich gegenseitig nicht nur ergnzen knnen, sondern auch eine voneinander unabhngige Erweiterung des daraus erzielten Nutzens darstellen knnen. So behandelt diese Arbeit nicht nur "e;Die Attraktivitt der Bundeswehr als Arbeitgeber im Lichte der ffentlichen Gut Problematik"e; und die Personalbeschaffung im militrischen Kontext, sondern auch das Recruiting im Allgemeinen. Hierbei steht die Bundeswehr unter diesem Ansatz beispielhaft als staatliche Institution im Forschungsfokus der Personalgewinnung ffentlicher Arbeitgeber. Das Herangehen und die gefundenen Zusammenhnge und Implikationen lassen sich darber hinaus jedoch auch als Grundlage fr den ffentlichen "e;Arbeitgeber Staat"e; und ebenso fr "e;privatwirtschaftliche Unternehmen"e; heranziehen. Hierzu wurden Einzelthemenkomplexe als in sich abgeschlossene Themengebiete in den Gesamtzusammenhang eingebettet. Darber hinausgehend wurden gesamtstaatliche und politisch geprgte Aspekte wie die Bereitstellungsproblematik ffentlicher Gter und geopolitisch gesehen, globale ffentliche Gter, aber auch das Verstndnis von Sicherheit und einem ausreichenden Mae hieran thematisiert. Der Schwerpunkt liegt jedoch klar auf der Arbeitgeberattraktivitt einer Institution bzw.