Die Behandlung Schwerbehinderter im kirchlichen Arbeitsrecht der katholischen Kirche

Das SGB IX gilt als Arbeitsschutzrecht grundsatzlich fur alle Arbeitsverhaltnisse, die dem deutschen Recht unterworfen sind. Allerdings ist auch im Arbeitsrecht zu berucksichtigen, dass den Kirchen in Art. 137 Abs. 3 WRV i.V.m. Art. 140 GG das verfassungsrechtliche Selbstbestimmungsrecht garantiert wird und kirchliche Arbeitgeber deshalb moglicherweise an bestimmte Regelungen des Arbeitsrechts nicht gebunden sind. Die Arbeit untersucht in diesem Kontext, inwieweit der staatliche Gesetzgeber durch das SGB IX als Arbeitsschutzrecht den Kirchen mitbestimmungsrechtliche Vorgaben machen kann bzw. inwieweit die Kirchen solche mitbestimmungsrechtlichen Regelungen selbst getroffen haben. Hierzu wird zunachst das Verhaltnis des kirchlichen Selbstbestimmungsrechts zum offentlich-rechtlichen Arbeitsschutzrecht grundsatzlich und anschlieend zum SGB IX im Besonderen analysiert. Im zweiten Teil der Arbeit wird auf die Behandlung Schwerbehinderter im kirchlichen Arbeitsrecht eingegangen und auf die Frage der konkreten Anwendbarkeit mitbestimmungsrechtlicher Regelungen des SGB IX im kirchlichen Bereich. Wesentliche Beteiligungsrechte der kollektiven Interessenvertretungen im SGB IX werden abschlieend einzeln untersucht.