Entgeltmanagement

Ein attraktiver Arbeitsplatz, eine angemessene Vergutung, ein Zuschuss zur Kantine, Gleitzeit, Anerkennung und Wertschatzung sind wichtige Motivationsfaktoren zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung. Auf der anderen Seite steht fur Arbeitgeber die wirtschaftliche Komponente, denn Lohne und betriebliche Sozialleistungen stellen fur das Unternehmen Kosten dar. Die Optimierung von Entlohnungssystemen hat damit fur beide Seiten einen hohen wirtschaftlichen Stellenwert. Nach einer kompakten Darstellung der Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung gehen die Autoren auf die steuerrechtlichen und verwaltungstechnischen Voraussetzungen zur Implementierung eines geeigneten Entgeltsystems ein. Dadurch lsst sich eine geeignete Datenbasis fr das Personalcontrolling, die Personalstatistik und auch die Personalkostenplanung entwickeln. Doch die Autoren lassen es in diesem Buch nicht bei einer reinen deskriptiven Darstellung der betriebswirtschaftlichen Sicht, sondern gehen vielmehr auch auf politisch-ethische und moralisch fragwrdige Geschftsmodelle sowie Steuerhinterziehung von Eliten ein.