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In diesem Fachbuch erfahren Verantwortliche aus Unternehmensfuhrung und Personalentwicklung sowie HR-Experten, wie man dem Fach- und Fuhrungskraftemangel durch einen strukturierten und branchenubergreifenden Wissenstransfer erfolgreich begegnet. Autoren aus unterschiedlichen Branchen, Verwaltung und Bildung beleuchten das Thema aus der Sicht der Hauptakteure und behandeln Wissenstransfers unter alltaglichen, aber auch erschwerten Rahmenbedingungen wie Nachfolge mit zeitlicher Lucke, Reorganisationen oder Outsourcing. Die Autoren verfugen uber einen sehr breiten Erfahrungsschatz, den sie in Form von Praxisbeispielen sowie der Beschreibung von Hintergrunden, Methoden und Werkzeugen einbringen.