L'evaluation de la personnalite

Explorez les outils conceptuels, methodologiques et theoriques permettant d'evaluer au mieux la personnalite d'un individu et ses impacts.Entierement remis a jour, cet ouvrage vise a fournir au praticien les bases conceptuelles et theoriques visant a comprendre la dynamique de la personnalite et son impact sur un ensemble de conduites, ainsi que les bases methodologiques necessaires a la mise en A uvre et a l'analyse des profils de personnalite fournis par deux questionnaires recents, le NEO-PI-3 et le PfPI. Il y est notamment question des relations entre le modele a cinq facteurs et d'autres modeles alternatifs, des avancees tres recentes et radicales dans le champ des troubles de la personnalite (DSM-5, CIM-11), dans les relations entre la personnalite (modele a cinq facteurs) et un ensemble de modeles theoriques centraux en psychologie (theories de la motivation, mindfulness, etc.), de l'impact de la personnalite sur un ensemble de facteurs importants (tels que la sante, la depression, la satisfaction professionnelle, etc.), mais aussi la stabilite et les conditions du changement de la personnalite.La partie pratique, qui presente les principes fondamentaux de mise en A uvre et d'analyse de deux questionnaires, propose un ensemble d'exercices inedits facilitant l'integration d'une methode de mise en oeuvre et d'analyse des profils.Cet ouvrage de psychologie vous permettra d'acquerir les bases de l'analyse de la personnalite selon le modele a cinq facteurs et de mettre en pratique cette analyse via l'utilisation de deux questionnaires recents, le NEO-PI-3 et le PfPI.EXTRAITParmi l'ensemble des etudes portant sur l'impact des interactions personne-situation dans le cadre de la psychologie du travail, on peut retenir, a titre d'illustration, celle de Judge et Zapata (2015) qui se fondent sur la theorie interactionniste de Tett et Burnett (2003), et qui utilisent specifiquement les dimensions de personnalite du modele a cinq facteurs. Ces auteurs formulent un ensemble d'hypotheses tres precises telles que [l]a relation caractere Consciencieux-performance au travail sera plus forte (association positive) dans les professions (a) qui requierent de l'independance et (b) de fortes exigences d'attention au detail ou que La relation extraversion-performance du travail[,] la relation sera plus forte (plus positive) dans les professions necessitant (a) de fortes competences sociales, (b) exigeant un haut niveau d'esprit de competition, (c) dans lesquelles l'on doit souvent traiter avec des personnes desagreables ou mecontentes . Ces auteurs concluent : Dans l'ensemble, les resultats de l'etude ont soutenu notre modele interactionniste dans lequel la situation exerce a la fois des effets generaux et specifiques sur le niveau de prediction de la performance au travail par la personnalite (p. 1149)29.En conclusion, l'ensemble de ces etudes mettent donc tres nettement en evidence l'impact determinant de la dynamique entre la personne et la situation sur un ensemble de consequences cruciales et, par suite, la necessite d'une approche de type interactionniste.A PROPOS DE L'AUTEURJean-Pierre Rolland est docteur en psychologie, professeur emerite des universites (Universite de Paris Nanterre) et chevalier des Palmes academiques. Il est membre du centre de recherche EA 2931 CERSM dont il a ete directeur. Il s'est specialise dans l'etude de la personnalite et de ses troubles, ainsi que dans l'etude de la validite des methodes de selection et de recrutement utilisees en sciences humaines. Auteur des inventaires de personnalite D5D (1994), TD-12 (2007) et PfPI (2009), il a aussi adapte differents inventaires de personnalite majeurs (16-PF5, NEOPIR, NEOPI3, PID-5).