Assedio Moral no trabalho

A pesquisa visa investigar o relato de psicólogos organizacionais consultores, sobre o assédio moral, como o definem e que relaçăo estabelecem entre o fenômeno e a organizaçăo do trabalho. Os participantes foram quatro psicólogos inseridos em consultorias de RH por um período de no mínimo seis meses. Para a coleta das informaçőes foi utilizada a entrevista individual e os resultados mostraram que os psicólogos identificaram as características apontados pelos autores como as principais para definir o assédio moral e além disso, ressaltaram a importância do acesso ŕ informaçăo sobre o fenômeno, que atribuíram em sua maioria, a causas mais individuais do que organizacionais. A análise dos resultados destacaram a necessidade de um diagnóstico maior dentro da empresa, antes de realizar intervençőes que tratem apenas dos casos individuais e năo deem conta de melhorar o ambiente de trabalho. Para isso, é necessário planejamento de contingęncias que facilitem a emergęncia de novos comportamentos, novas formas de organizaçăo do trabalho menos coercitivas, além de considerar sempre a relaçăo entre o indivíduo e o ambiente, com o foco bastante evidente na promoçăo de saúde.