Atributos da marca do empregador

Este estudo investiga o poder da marca do empregador em diferentes setores para atrair jovens licenciados do Paquistão. Foi utilizado um questionário de pesquisa para obter os dados dos jovens licenciados do Paquistão. A metodologia utilizada foi a correlação entre as variáveis das marcas do empregador e a tabulação cruzada para a comparação das marcas do empregador em diferentes setores, em termos dos principais atributos das marcas do empregador, ou seja, publicidade, atividades de patrocínio, recomendações boca a boca e publicidade. Os dados obtidos dos jovens licenciados foram utilizados para analisar os setores das marcas empregadoras no que diz respeito aos principais atributos das marcas empregadoras. Os resultados mostram que as marcas empregadoras em diferentes setores (principalmente os setores elétrico e de telecomunicações) se concentram bem na publicidade, recomendações boca a boca e publicidade, enquanto menos atenção é dada às atividades de patrocínio. A fim de fornecer uma visão mais ampla e clara, os jovens licenciados devem ser testados globalmente quanto aos atributos da marca empregadora, uma vez que apenas os jovens licenciados do Paquistão foram testados para este trabalho de investigação.