Doprava zdarma při nákupu nad 1 499 Kč přes Zásilkovnu nebo PPL Box.

Zjistit stav objednávky

Staňte se součástí komunity milovníků knih z celého světa a získejte hromadu výhod. Založit účet zdarma

Doprava zdarma se Zásilkovnou nad 1 499 Kč

Kurýr DPD 69 Kč PPL shop 49 Kč Balíkovna 69 Kč PPL kurýr 74 Kč PPL box 39 Kč Balíkovna 49 Kč Výdejní místo DPD 49 Kč Zásilkovna 39 Kč

Kontakt

Jak nakupovat

Pomoc

Můj účet

▸ Prázdný :-(

Doprava zdarma při nákupu nad 1 499 Kč přes Zásilkovnu nebo PPL Box.

Breaking the Mold

Name: Breaking the Mold
Brand: Biblioscholar
SKU: 08144628
Price: 380 CZK
Availability: InStock
Author: Phillip G Mann
ISBN: 9781249882497

Identifying and Developing Top Talent Using a New Officer Evaluation

Phillip G Mann

Jazyk

Angličtina

Kniha Brožovaná

Libristo kód: 08144628

Nakladatelství Biblioscholar, říjen 2012

This monograph seeks to answer the primary research question of how can the Army improve its officer... Celý popis

Libristo kód: 08144628

38 b

380 Kč

Skladem u dodavatele Odesíláme za 9-15 dnů

30 dní na vrácení zboží

Zákazníci také koupili

Social Media Marketing - Mit Reels und Kurzvideos zu maximaler Reichweite Roman Kmenta

Brožovaná

410 Kč

This monograph seeks to answer the primary research question of how can the Army improve its officer evaluation report in order to evaluate current doctrinal competencies, and better differentiate its top, middle, and bottom performers. The research applies evaluation theory to two case studies in order to determine best practices for a future Army evaluation. The cases involved are the Army's current officer evaluation system and the Marine Corps Fitness Report (FITREP). The monograph concludes with a recommendation for a framework of a future evaluation. The research found that the Army can improve its Officer Evaluation Report by incorporating the leader competencies of the Army's Leadership Requirements Model. Additionally, the Army should use behavior-anchored rating scales to rate performance and use a senior rater forced distribution system that evaluates leader competencies to differentiate between officers based on their performance and potential.