Nehodí se? Vůbec nevadí! Zboží můžete vrátit až do 30 dní
S dárkovým poukazem nešlápnete vedle. Obdarovaný si za dárkový poukaz může vybrat cokoliv z naší nabídky.
Až 30 dní na vrácení zboží
W niniejszym badaniu analizuje się siłę marki pracodawcy z różnych sektorów w przyciąganiu młodych absolwentów z Pakistanu. W celu uzyskania danych od młodych absolwentów z Pakistanu wykorzystano ankietę. Zastosowaną metodologią była korelacja między zmiennymi marek pracodawców oraz tabela krzyżowa do porównania marek pracodawców w różnych sektorach pod względem głównych atrybutów marek pracodawców, tj. reklamy, działań sponsorskich, rekomendacji ustnych i reklam. Dane uzyskane od młodych absolwentów zostały wykorzystane do analizy sektorów marek pracodawców pod kątem głównych atrybutów marek pracodawców. Wyniki pokazują, że marki pracodawców w różnych sektorach (głównie w sektorze elektrycznym i telekomunikacyjnym) koncentrują się na reklamie, rekomendacjach ustnych i reklamie, podczas gdy mniej uwagi poświęca się działaniom sponsorskim. Aby uzyskać szerszy i jaśniejszy obraz, młodzi absolwenci powinni zostać poddani globalnym testom pod kątem cech marki pracodawcy, ponieważ w ramach niniejszych badań przetestowano wyłącznie młodych absolwentów z Pakistanu.
Ahoj! Jsem Libroamiko, tvůj knižní rádce.
Jak ti můžu pomoct?