Charakter zaanga¿owania pracowników

„Zaangażowanie pracowników to mierzalny stopień pozytywnego lub negatywnego emocjonalnego przywiązania pracownika do swojej pracy, współpracowników i organizacji, który ma głęboki wpływ na jego chęć do nauki i osiągania wyników w pracy" (Scarlett, 2008). Zaangażowanie pracowników najczęściej definiowano jako emocjonalne i intelektualne oddanie organizacji (Baumruk, 2004; Richman, 2006; Shaw, 2005). Zaangażowanie pracowników składało się z 8 elementów. W oparciu o tę argumentację w niniejszym badaniu po pierwsze zbadano charakter zaangażowania pracowników pod kątem rodzaju organizacji, tj. banków prywatnych i publicznych, a po drugie przeanalizowano wzajemne powiązania zaangażowania pracowników w odniesieniu do niektórych czynników organizacyjnych (skuteczność zespołu i klimat organizacyjny) oraz osobistych (pięć wielkich czynników). W niniejszym badaniu wzięła udział reprezentatywna grupa 150 osób, w następującym podziale: 50 osób do opracowania skali zaangażowania pracowników oraz 100 osób do weryfikacji hipotez. Przetwarzanie statystyczne uzyskanych danych przeprowadzono przy użyciu testu istotności t, ANOVA oraz analizy korelacji. W niniejszym badaniu zaproponowano strategie dotyczące zaangażowania pracowników oraz program wzbogacania.