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CÓMO LIDERAR PERSONAS CON RETRIBUCIÓN
Španělština
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El libro está estructurado en cinco grandes bloques:? Una introducción que refleja el punto de vista general de losautores? La primera parte incluye con rigor los conceptos básicos que sirvende piedras angulares para asentar los restantes bloques? La segunda parte es el piso de la política retributiva propiamente,con el despliegue de los conceptos salariales y su razón de ser, asícomo de su gestión eficaz? La tercera parte aborda tres situaciones paradigmáticas: consejeros, vendedores y movilidad? La cuarta parte apunta claves y criterios a la hora de negociar unaoferta de trabajo y las condiciones salariales que incluye, conhincapié en los expatriados? Por último, la quinta parte aporta casos reales recientes en los que los autores han estado involucrados, que ofrecen al lector laposibilidad de analizarlo a los luz de lo expuesto en el libro.
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