Contrat de travail et droits fondamentaux

Le présent ouvrage part de la constatation du trčs grand développement dogmatique de la doctrine allemande sur la matičre des relations entre le Droit privé, notamment le Droit du travail, et les droits fondamentaux et cherche ŕ savoir si - et dans quelle mesure - cette dogmatique peut ętre transposée ŕ d'autres ordres juridiques, notamment ŕ l'ordre juridique portugais. Pour l'auteur, l'idée allemande de la concordance pratique («praktische Konkordanz») répond ŕ la question de savoir si - et jusqu'ŕ quel point - les intéręts, qui, dans le contrat de travail, sont ŕ la base de la situation de pouvoir de l'employeur, exigent et justifient en l'espčce la limitation de la liberté individuelle du salarié. Elle est applicable, en tant que méthode qui impose la pondération de toutes les valeurs constitutionnelles pour atteindre la plus grande effectivité et assurer l'application de la Constitution, comprise comme un systčme complet et cohérent. L'auteur soutient encore l'idée d'une présomption de liberté («Freiheitsvermutung») conforme ŕ la fonction ultime du Droit du travail: la subordination des pouvoirs de l'entreprise ŕ la citoyenneté.