Czynniki wp¿ywaj¿ce na wdra¿anie us¿ug doradztwa w miejscu pracy

Edukacja i szkolenia dotyczące korzyści płynących z doradztwa w miejscu pracy wśród pracowników Uniwersytetu w Nairobi. Szkolenia te powinny obejmować edukację pracowników w zakresie radzenia sobie ze stresem, umiejętności doradczych i zarządzania stresem. Takie uwrażliwienie pomogłoby w zniesieniu piętna związanego z problemami stresu psychicznego w miejscu pracy. Wprowadzenie usług doradztwa w miejscu pracy na Uniwersytecie w Nairobi pomoże Działowi Kadr w opracowaniu polityki doradztwa w miejscu pracy, która zostanie wdrożona przez dział kadr. Wyniki badania pomogą Działowi Kadr w uzyskaniu informacji na temat postrzegania doradztwa w miejscu pracy przez pracowników, co pozwoli określić, jakie podejście należy przyjąć w zakresie doradztwa w miejscu pracy na Uniwersytecie w Nairobi. Istnieje duża potrzeba przeprowadzenia oceny potrzeb we wszystkich wydziałach, kolegiach i szkołach Uniwersytetu w Nairobi w celu zidentyfikowania problemów pracowników i problemów w miejscu pracy, które powinny zostać uwzględnione w polityce doradztwa w miejscu pracy. Takie podejście pozwoliłoby na pokazanie różnych wyzwań i problemów, przed którymi stoją pracownicy w poszczególnych kolegiach i wydziałach, ponieważ mogą one się różnić w zależności od zakresu pracy.