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Die Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, ob und unter welchen Voraussetzungen Arbeitgeber Urlaub auch gegen den ausdrücklichen Wunsch des Arbeitnehmers anordnen können. Sie kommt zum Ergebnis, dass eine einseitige Urlaubsanordnung möglich sein muss, wenn dringende betriebliche Belange die Festlegung auf einen bestimmten Urlaubszeitraum erfordern oder wenn die Anordnung notwendig ist, um die tatsächliche Gewährung des Urlaubs sicherzustellen, und beleuchtet diese Konstellationen näher.
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