Theorie Der Arbeitsmotivation Und Bez ge Zur Betrieblichen Praxis

Studienarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule, 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die erfolgreiche Motivation der Mitarbeiter ist ein nicht zu unterschätze ndes§Unternehmensziel, da motivierte Arbeitnehmer ohne Zweifel zu den wichtigsten§Ressourcen eines Unternehmens zählen. Dies erklärt, warum dem Bereich der§Arbeitsmotivation innerhalb der Betriebspsychologie (speziell der Organisationspsychologie)§großes Interesse und große Bedeutung zukommt.§Was bewegt Menschen dazu, jeden Tag zur Arbeit zu gehen, bestimmte Leistungen§zu erbringen, tatkräftig Aufgaben mit Interesse und Beharrlichkeit zu§erfüllen oder sich vielleicht sogar mit ihrer Arbeit und dem Unternehmen zu§identifizieren?§Für eine Unternehmensleitung ist es deshalb bedeutsam zu wissen, wie sie die§Arbeitsmotivation ihrer Mitarbeiter aufrecht erhalten bzw. steigern kann, da dies§auch gleichzeitig positiven Einfluß auf die Arbeitsproduktivität hat und somit§maßgeblich auf den langfristigen Unternehmenserfolg einwirkt. Die BROCKHAUS Enzyklopädie definiert Bedürfnis als einen Wunsch bzw. ein§Verlangen nach etwas.§Im allgemeinen versteht man unter Bedür fnis einen Mangelzustand, der als§Zustand des Begehrens bestimmte Handlungsketten auslöst. Bedürfnis wird als Zeitdauer gefaßt, in der das Individuum etwas, was es benötigt, nicht erhalten§hat (SCHMIEDER 1998, S. 62). Ein Bedürfnis ist also ein innerer Zustand einer§Person, der - solange das Bedürfnis nicht befriedigt ist - das Individuum in eine§Art Spannung versetzt. Angetrieben durch diese Spannung wird eine Handlung§ausgelöst, die zur erfolgreichen Befriedigung des Bedürfnisses führen soll (SB 1§Betriebssoziologie, -psychologie, S. 41).§Ein Bedürfnis ist stets einem Motiv bzw. einer Motivation vorgelagert.