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Einfluss von Corporate Volunteering auf das Humankapital
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Wie gestalten sich Unternehmenskooperationen mit NPOs heutzutage? Welche Gründe haben Unternehmen, solche Kooperationen einzugehen, und welche Vorteile können sich sowohl die erwerbswirtschaftlichen Organisationen, als auch die NPOs und die Gesellschaft von dieser Art der Zusammenarbeit erhoffen? Wie wirkt sich eine besondere Art von Kooperationen - das freiwillige Mitarbeiterengagement - auf die Mitarbeiter aus der Unternehmenswelt aus? Auf alle diese Fragen liefert diese, am Institut für Unternehmensführung der Wirtschaftsuniversität Wien eingereichten Dipomarbeit, Antworten an Hand von theoretischen Ansätzen und qualitativen Interviews mit Mitarbeitern eines österreichischen Finanzdienstleistungsunternehmens. Die Arbeit richtet sich an alle Leser, die an dem Schlagwort "Soziale Verantwortung" interessiert sind und neben dem positiven Image-Effekt des sozialen Engagements von Unternehmen einen weiteren, mit Praxisbeispielen belegten Vorteil von Unternehmenskooperationen mit NPOs erfahren möchten: die Motivation und Weiterbildung des wichtigsten Vermögenswerts einer Organisation - ihr Humankapital.
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