Estudios sobre los diversos aspectos jurídicos del trabajo de la mujer ( Papel + e-book )

La presente obra está guiada por el espíritu que presidió el ICONGRESO INTERNACIONAL: MUJER, TRABAJO Y DERECHO, celebrado en laUniversidad de Granada los días 28 y 29 de abril de 2015: el afán decondensar las distintas perspectivas jurídicas con las que abordar elreto de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito deltrabajo remunerado. El análisis e investigaciones incluidas en la obra ESTUDIOS SOBRE LOSDIVERSOS ASPECTOS JURÍDICOS DEL TRABAJO DE LA MUJER se enmarcan en elcontexto de las modificaciones de la legislación nacional einternacional fruto de la crisis económica, amén de las grandestransformaciones económicas, sociales y tecnológicas que imperan en el siglo XXI y que dificultan en mayor grado el acceso al mundo deltrabajo, tanto en la formación y promoción profesional, como en laspolíticas de conciliación de la vida laboral y familiar, y que, pese a ser una situación globalizada, se presentan si cabe de forma másacusada en Espa?a. Así pues, se propone un estudio integral de las relaciones laboralescon perspectiva de género, entorno a seis grandes partes temáticas compuestas de distintoscapítulos con los temas de más transcendencia y actualidad en ladoctrina iuslaboralista, abordados por profesionales de granexperiencia y profesionalidad en esta materia que proceden dedistintos sectores profesionales del Derecho del trabajo:universidades nacionales e internacionales, jurisdicción social,administración laboral y sindicatos. Este planteamiento de estudiotraslada no sólo un indiscutible interés teórico, sino una granutilidad práctica para profesionales de la práctica del Derecho, de la judicatura, abogacía, asesorías jurídicas de los sindicatos,despachos de graduados sociales, unidades de Igualdad de las empresas, representantes sindicales y unitarios del personal, personal de lafunción pública y trabajadores de las Administraciones públicas y porsupuesto estudiantes y egresados de las Universidades.Se abordan, así, políticas de empleo femenino, contratación,desarrollo de la relación laboral y vicisitudes en materia deconciliación de la vida personal, familiar y laboral, protección de la maternidad y de la lactancia, prestaciones de Seguridad Social,tutela judicial, nacional e internacional, así como tutelasancionadora y actuación de la inspección de Trabajo y SeguridadSocial frente a conductas atentatorias y discriminatorias contra lamujer en el trabajo, negociación colectiva, planes de igualdad en lasempresas y, por último, sesgos de género en la prevención de riesgoslaborales.