Gestão da diversidade

A economia e a sociedade na era atual estão a tornar-se cada vez mais complexas e diversificadas num mundo dinâmico e interligado. Em particular, o debate sobre as megatendências da globalização, a promoção das mulheres, as alterações demográficas e a individualização estão cada vez mais no centro das atenções. As megatendências são processos de mudança globais e de longo prazo com efeitos sustentáveis em todas as áreas da vida, como o consumo, a política ou a economia. Ao contrário das tendências de curto prazo, elas influenciam um período de até 30 anos. São, portanto, tendências que representam a evolução do mundo, especialmente da sociedade. Para ter sucesso económico, as empresas - principalmente a gestão de recursos humanos - precisam enfrentar essas tendências. Por um lado, o planeamento de recursos humanos é influenciado pelo desenvolvimento contínuo nas áreas de informação, tecnologia e comunicação. Por outro lado, as mudanças geracionais e de valores, bem como a questão de género, precisam ser cada vez mais levadas em consideração nas decisões.