Gestion des connaissances

Dans un environnement changeant, complexe et de plus en plus concurrentiel, le postulat la connaissance est le pouvoir est devenu primordial. La tendance générale est d'accorder plus d'importance à ce qu'une organisation sait qu'à ce qu'elle possède. L'évolution vers les actifs incorporels organisationnels souligne l'importance du capital intellectuel qui soutient la performance et l'efficacité de l'organisation face aux opportunités et aux pressions environnementales. Les connaissances et la main-d'œuvre intelligente constituent des niveaux primordiaux de valeur et de création de richesse pour l'organisation et ses membres, indépendamment du profil ou du secteur de l'organisation. Dans ce contexte, cet ouvrage vise à approfondir la question de la connaissance, en partant du profil de l'intellectuel dans le contexte d'une modernité tendancieuse, pour poursuivre par l'exploration des stratégies de connaissance et de l'apprentissage intergénérationnel dans le milieu universitaire, en dépassant les frontières de l'organisation pour s'orienter vers une approche en réseau, et en culminant avec la capitalisation des connaissances au sein d'organisations virtuelles intelligentes et l'innovation dans les industries créatives.