Humanisierung des Arbeitsplatzes aus oekonomischer und arbeitswissenschaftlicher Sicht

Diplomarbeit aus dem Jahr 1986 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften Fachhochschule Braunschweig/Wolfenbüttel (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung:§I. Begriffliche Grundlegung.§Arbeitsplatz, Arbeitssystem, Arbeitswissenschaft.§II. Charakteristik und historische Entwicklung industrieller Arbeit bzw. Arbeitsplätze.§Erläuterungen der Arbeitsplatzentwicklung im 18. u. 19. Jahrhundert vom Scientific Management über Fließarbeit, Taylorismus bis hin zu den Motivationstheorien von Maslow und Herzberg.§III. Grundlegende Anforderungen an die Gestaltung eines Arbeitsplatzes.§Erläuterung zur Arbeitsplatzgestaltung mit anthropometrischen, physiologischen, psychologischen, informellen und organisatorischen Aspekten. Betrachtung des Arbeits? und Sozialrechtes als Reglement.§VI. Gründe unternehmerischer Motivation zur Menschengerechten Arbeitsplatzgestaltung.§Untersuchung der wesentlichen Gründe, warum Unternehmen eine möglichst geringe Abwesenheitsquote erreichen wollen: Fehlzeiten, Fluktuation, Absatzmarkt, Arbeitsmarkt, gesetzliche und tarifliche Bestimmungen sowie Forschungspolitik.§V. Möglichkeiten zur Gestaltung Menschengerechter Arbeitsplätze.§Erweiterung des individuellen Handlungsspielraumes über die Job Rotation bis hin zur Gruppenarbeit. Optimierung des Arbeitsablaufes mit modernen organisatorischen Ansätzen und neuorganisatorischen Entwicklungen in der Handhabungstechnik.§Vl. Betriebswirtschaftliches Instrumentarium zur Humanisierung des Arbeitsplatzes.§Analyse von Arbeitssituationen mit dem Konzept der dualen Arbeitssituationsanalyse Nach der Erhebung der vorgegebenen und der subjektiv wahrgenommenen Arbeitssituation werden beide Arbeitssituationen mit dem Ziel der Neugestaltung bzw. Planung des Arbeitsplatzes miteinander verglichen und mit einer planenden Arbeitssituationsmatrix optimiert. Die neuen Arbeitssysteme werden anschließend nach monetären und humanitären Kriterien bewertet (Ermittlung der Arbeitssystemwerte, Ziel: Kostenvergleich).§Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:§I.EINLEITUNG1§I.1Begriffliche Grundlegung1§I.1.1Arbeitsplatz und Arbeitssystem1§I.1.2Humanisierung des Arbeitsplatzes2§I.1.3Arbeitswissenschaft3§1.2Problemstellung5§1.3Abgrenzung des Themas und Aufbau der Arbeit7§II.CHARAKTERISTIK UND HISTORISCHE ENTWICKLUNG INDUSTRIELLER ARBEIT BZW. ARBEITSPLÄTZE9§II.1Die Entwicklung im 18. und 19. Jahrhundert9§II.2Scientific Management11§II.3Ausbau der Fließarbeit14§II.4Zusammenfassung traditioneller Prinzipien16§II.5Motivationstheorien18§II.5.1Die Theorie von Maslow18§II.5.2Die Theorie von Herzberg19§III.GRUNDLEGENDE ANFORDERUNGEN AN DIE GESTALTUNG EINES ARBEITSPLATZES22§III.1Ergonomische Richtlinien23§III.1.1Anthropometrische Aspekte23§III.1.1.1Körperhaltung24§III.1.1.2Bedienelemente25§III.1.2Physiologische Aspekte26§III.1.2.1(Muskelarbeit27§III.1.2.2Klima23§III.1.2.3Lärm29§III.1.2.4Beleuchtung29§III.1.2.5Vibration30§III.1.2.6Weitere physiologische Aspekte31§III.1.3Psychologische Aspekte32§III.1.4Informationstechnische Aspekte33§III.1.5Organisatorische Aspekte34§III.1.5.1Leistungsbereitschaft in der Zeit34§III.1.5.2Interdependenzen von Arbeitsstudien und Arbeitsablauf36§III.1.5.3Interdependenzen von Arbeitsbewertung und Entlohnung37§III.1.5.4Arbeitseinsatz spezifischer Personengruppen38§III.1.6Sicherheitstechnische Aspekte39§III.2Personaldisposition40§III.3Arbeitsrecht und Sozialrecht als Reglement41§IV.GRÜNDE UNTERNEHMERISCHER MOTIVATION ZUR MENSCHENGERECHTEN ARBEITSPLATZGESTALTUNG43§IV.1Fehlzeiten und Fluktuation43§IV.1.1Begriffsabgrenzung44§IV.1.2F...