Impact de la culture organisationnelle sur la performance organisationnelle

L'objectif de cette étude était d'enquêter sur l'impact de la culture organisationnelle sur la performance organisationnelle de l'hôpital spécialisé St. TB. Pour ce faire, le chercheur a utilisé un questionnaire structuré pour voir la culture organisationnelle existante sur la performance de l'hôpital, la culture organisationnelle a été adoptée à partir de Anas (2009) et la performance organisationnelle a également été adoptée avec quelques modifications à partir de l'outil d'évaluation de la performance de l'hôpital qui est développé par le ministère éthiopien de la santé pour mesurer la performance des hôpitaux dans tout le pays. Le chercheur a pris 196 échantillons de répondants dans des techniques d'échantillonnage aléatoire. La partie d'analyse des données a été réalisée en exécutant différentes techniques statistiques, y compris l'analyse de régression logistique. Selon les résultats de l'analyse des données, le chercheur a conclu que la corrélation de toutes les variables indépendantes individuelles a une forte relation positive avec la variable dépendante, mais en gros ou en agrégat, seules l'innovation et la prise de risque, l'orientation vers les personnes, l'agressivité et l'attention aux détails ont une relation significative avec les variables dépendantes. De plus, le souci du détail est la seule variable indépendante qui correspond à la formulation du modèle.