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Mehr als zehn Prozent aller Erwerbstätigen in Deutschlandwerden mindestens einmal in ihrem Berufsleben gemobbt. Der sichtbargewordene Handlungsbedarf sorgte für zahlreicheAktivitäten inFachkreisen. Auch für die Gesellschaft mit erheblichen Kostenverbunden, stellt Mobbing aber vor allem für Unternehmen ein ernstzu nehmendes Problem dar. Die Auswirkungen lassen sich nur schwerquantifizieren. Dennoch ist sicher, dass Mobbing für alleBeteiligten immense Kosten verursacht. Unabdingbar ist daher diewirksame Bekämpfung in Form von Prävention und Intervention. In denBereichen der Unternehmensstruktur, -kultur und -führung müssenLösungsansätze entwickelt werden, die auf betrieblicher Ebenehilfreich sein können, dem Problem adäquat zu begegnen. DieseArbeit greift genau diese Thematik auf und stelltHandlungsmöglichkeiten für Unternehmen dar, um Mobbing gar nichterst entstehen bzw. eskalieren zu lassen. Das Buch richtet sich anMitarbeiter aus Personalabteilungen, Beratungsstellen, Moderatoren,Mediatoren, Supervisoren und alle, die sich beruflich oder privatmit der ökonomischen Sicht der Mobbingthematik auseinandersetzenmöchten.
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