Doprava zdarma při nákupu nad 1 499 Kč přes Zásilkovnu nebo PPL Box.

Zjistit stav objednávky

Staňte se součástí komunity milovníků knih z celého světa a získejte hromadu výhod. Založit účet zdarma

Doprava zdarma se Zásilkovnou nad 1 499 Kč

Kurýr DPD 69 Kč Balíkovna 69 Kč PPL kurýr 74 Kč PPL box 39 Kč Zásilkovna 39 Kč Výdejní místo DPD 49 Kč PPL shop 49 Kč Balíkovna 49 Kč

Kontakt

Jak nakupovat

Pomoc

Můj účet

▸ Prázdný :-(

Doprava zdarma při nákupu nad 1 499 Kč přes Zásilkovnu nebo PPL Box.

Multicultural Work in Five United Nations Organisations

Name: Multicultural Work in Five United Nations Organisations
Brand: Peter Lang AG
SKU: 10025261
Price: 1775 CZK
Availability: InStock
Author: Dagmar Kiefer
ISBN: 9783631591703

An Austrian Perspective

Dagmar Kiefer

Jazyk

Angličtina

Kniha Pevná

Libristo kód: 10025261

Nakladatelství Peter Lang AG, srpen 2009

This book aims at developing an understanding of multicultural work in five Organisations of the Uni... Celý popis

Libristo kód: 10025261

178 b

1 775 Kč

50 % šance Prohledáme celý svět Kdy knihu dostanu?

Až 30 dní na vrácení zboží

Zákazníci také koupili

Efecto de la velocidad de corte en la viscosidad de la salsa de tomate Jorge Octavio Virues Delgadillo

Brožovaná

794 Kč

Proctalgia en el sindrome de atrapamiento del nervio pudendo Reoyo Pascual Jose Felipe

Brožovaná

974 Kč

Walka z monopolem czy z konkurencja Dominick T. Armentano

Brožovaná

187 Kč

Effektivität der Offenen Koordinierungsmethode zur Bekämpfung von Armut und sozialer Ausgrenzung Anonym

Brožovaná

571 Kč

Curs llengua catalana. Nivell superior c2 Nivell D 2017

Pevná

1 151 Kč

ALFONSO R. CASTELAO MONTEAGUDO

binding.

182 Kč

Ľudovít Štúr Génius národa a Európy Jaroslav Rezník

Pevná

467 Kč

POKEMON - Mug - 320 ml - Charizard Type - subli - box x2

Hračka

281 Kč

This book aims at developing an understanding of multicultural work in five Organisations of the United Nations. The context of international organisations differs from international companies, amongst others, with regards to the legal base, the financial and operational agenda, and human resource practices. The purpose of this study is to explore which factors are a trigger, a barrier, and/or an influence on team and group work in this specific context. Based on 50 semi-structured, personal interviews which were analysed within the framework of constant comparison method, a typology of multicultural work is provided. Moreover, this study offers an integrative view of the reciprocal relationships between organisation, management, group and individual.