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A proposta desse livro é revelar como o racismo brasileiro se manifesta nas organizaçőes brasileiras, sejam elas nacionais ou multinacionais a partir da percepçăo dos afro-descendentes em vários níveis ocupacionais, abrangendo desde operários especializados até profissionais administrativos com formaçăo superior. O desenvolvimento desse estudo justifica-se pela caręncia de trabalhos específicos nesta área, tratando especificamente do racismo no cotidiano das organizaçőes brasileiras. A hipótese levantada questiona se as empresas nacionais seriam mais discriminadoras com relaçăo aos afro-descendentes do que as empresas multinacionais ou transnacionais, uma vez que essas normalmente possuem programas de valorizaçăo de diversidade. Para responder a este questionamento foram analisados os depoimentos de trabalhadores com essa identidade e também de profissionais de recursos humanos.
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