Doprava zdarma při nákupu nad 1 499 Kč přes Zásilkovnu nebo PPL Box.

Zjistit stav objednávky

Staňte se součástí komunity milovníků knih z celého světa a získejte hromadu výhod. Založit účet zdarma

Doprava zdarma se Zásilkovnou nad 1 499 Kč

Kurýr DPD 69 Kč PPL shop 49 Kč Balíkovna 69 Kč PPL kurýr 74 Kč PPL box 39 Kč Balíkovna 49 Kč Výdejní místo DPD 49 Kč Zásilkovna 39 Kč

Kontakt

Jak nakupovat

Pomoc

Můj účet

▸ Prázdný :-(

Doprava zdarma při nákupu nad 1 499 Kč přes Zásilkovnu nebo PPL Box.

Quest for Responsibility

Name: Quest for Responsibility
Brand: Cambridge University Press
SKU: 02038146
Price: 1178 CZK
Availability: InStock
Author: Mark Bovens
ISBN: 9780521628983

Accountability and Citizenship in Complex Organisations

Mark Bovens

Jazyk

Angličtina

Kniha Brožovaná

Libristo kód: 02038146

Nakladatelství Cambridge University Press, březen 1998

The search for responsibility in complex organisations often seems an impossible undertaking. Adopti... Celý popis

Libristo kód: 02038146

118 b

1 178 Kč

Skladem u dodavatele Odesíláme za 9-15 dnů

30 dní na vrácení zboží

Zákazníci také koupili

Dorme bem, lobinho - Slaap lekker, kleine wolf. Livro infantil bilingue (portugu?s - holand?s) Ulrich Renz

Brožovaná

312 Kč

M. Minucii Felicis Octavius Sive Dialogus Christiani Et Ethnici Disputantium: Octavius Oder Schutzschrift Fur Das Christenthum (1836) Marcus Minucius Felix

Brožovaná

619 Kč

Ordonnance Du Roy Du 1er Novembre 1744, Portant Reglement Pour Le Payement Des Troupes Louis XV

Brožovaná

336 Kč

INICIACE DO BLONDELOVY FILOSOFIE JAKO KRÁTKÝ TRAKTÁT Paul Archambault

Kniha

95 Kč

Management im Sport Gerd Nufer

Brožovaná

1 059 Kč

The search for responsibility in complex organisations often seems an impossible undertaking. Adopting a multidisciplinary approach combining law, social science, ethics and organisational design, Mark Bovens analyses the reasons for this, and offers possible solutions. He begins by examining the problem of 'many hands' - because so many people contribute in so many different ways, it is very difficult to determine who is accountable for organisational behaviour. Four possible solutions - corporate, hierarchical, collective and individual accountability - are analysed from normative, empirical and practical perspectives. Bovens argues that individual accountability is the most promising solution, but only if individuals have the chance to behave responsibly. The book then explores the implications of this approach. What does it mean to be a 'responsible' employee or official? When is it legitimate to disobey the orders of superiors? What institutional designs might be most appropriate?