ROBÓTICA Y SU IMPACTO EN LOS RECURSOS HUMANOS Y EN EL MARCO REGULATORIO DE LAS R

La utilización de robots en los procesos de producción es algohabitual desde hace a?os. La diferencia cualitativa deriva del hechode que históricamente los robots han sido dise?ados para trabajar deforma separada o con escaso contacto con los trabajadores, mientrasque ahora los nuevos autómatas y robots van a interactuar de un modomás directo y palpable en nuestras vidas.Aplicada al lugar de trabajo, la robótica plantea diversos desafíostanto desde la perspectiva de la gestión de los recursos humanos comodesde el ámbito normativo. En especial, la creciente automatización de las actividades individuales hace que los empleados necesiteninteractuar más activamente en el lugar de trabajo con los robots como parte de sus actividades diarias, generándose una plantillainteractiva personas-robots, con todo lo que ello comporta. Al mismotiempo, el desarrollo de la robótica genera interrogantes sobre elfuturo del empleo, tales como la eventual pérdida de puestos detrabajo o la viabilidad de los sistemas de bienestar social.En este contexto es en el que hay que enmarcar el presente Informe,tercero de la serie del PROYECTO TECHNOS (los dos anteriores, yapublicados, se refieren a Redes Sociales e Internet of Things),Proyecto dirigido por el Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal enRRHH y que tiene como objetivo analizar individualizada y, al mismotiempo, interrelacionadamente, la incidencia en el entorno laboral dediferentes tecnologías disruptivas.Esta obra analiza las repercusiones de la implantación y desarrollocrecientes de la robótica en el modelo de gestión de los recursoshumanos, en las organizaciones y en el mercado de trabajo, paradespués identificar los efectos de la robótica en el marco regulatorio de las relaciones laborales.