Doprava zdarma při nákupu nad 1 499 Kč přes Zásilkovnu nebo PPL Box.

Zjistit stav objednávky

Staňte se součástí komunity milovníků knih z celého světa a získejte hromadu výhod. Založit účet zdarma

Doprava zdarma se Zásilkovnou nad 1 499 Kč

Kurýr DPD 69 Kč Balíkovna 69 Kč PPL kurýr 74 Kč PPL box 39 Kč Zásilkovna 39 Kč Výdejní místo DPD 49 Kč PPL shop 49 Kč Balíkovna 49 Kč

Kontakt

Jak nakupovat

Pomoc

Můj účet

▸ Prázdný

Doprava zdarma při nákupu nad 1 499 Kč přes Zásilkovnu nebo PPL Box.

Influence of Accountability on Managers Felt Responsibility

Name: Influence of Accountability on Managers Felt Responsibility
Brand: VDM Verlag Dr. Mueller E.K.
SKU: 06817293
Price: 1185 CZK
Availability: InStock
Author: Eduardo Wills Herrera
ISBN: 9783639080773

Eduardo Wills Herrera

Jazyk

Angličtina

Kniha Brožovaná

Libristo kód: 06817293

Nakladatelství VDM Verlag Dr. Mueller E.K., září 2008

The influence of accountability on managers feltresponsibility was studied. The hypotheses testedwer... Celý popis

Libristo kód: 06817293

119 b

1 185 Kč

Skladem u dodavatele Odesíláme za 14-21 dnů

Až 30 dní na vrácení zboží

Zákazníci také koupili

Astrologie und Recht - Die astrologische Beratung - eine Herausforderung Volker H. Schendel

Pevná

1 582 Kč

Mittendrin, 1 Audio-CD Reiner Bublitz

Audio CD

411 Kč

The influence of accountability on managers feltresponsibility was studied. The hypotheses testedwere that accountability to various audiences suchas the Principal, work peers and the general publicinfluence the managers feltresponsibility. Felt responsibility was defined asthe cognitive and affective responsibility felt by amanager for a decision that implies a dilemma. Across cultural hypothesis was also tested. Theinterdependnet self construal of managers wasproposed as a moderating variable for therelationship beetween accountability to differentaudiences and felt responsibility. An in basketexercise with MBA s students in the USA and Colombiawas used for testing the hypothesis. A new scaleusing both cognitive and affective dimensions forfelt responsibility was proposed. Results weremixed. Further research must be conducted in apromising field in organizational behavior.