Psicología social del trabajo

El principal cometido de la psicología social del trabajo es elestudio y la investigación de las conductas de los seres humanos en el trabajo y los procesos psicológicos que las influyen y determinan. No se circunscribe al análisis de esta actividad humana sin másconsideraciones, sino que, intencionalmente, pretende incidir sobre el desarrollo del potencial humano y las conductas eficientes de laspersonas cuando desempe?an un trabajo. Es decir, aumentar elrendimiento y la satisfacción en el trabajo. Este doble propósito esun reto histórico y psicosocial, un compromiso que ata?e a otrasmuchas profesiones y especialidades, por cuanto no es fácil armonizarun desempe?o productivo eficiente en equilibrio con una satisfacciónen el trabajo suficiente o que aumente en consonancia. Sin embargo,superar esta dificultad es la principal finalidad de los profesionales de esta área de investigación y desarrollo profesional.Este libro es un manual de introducción para aquellos estudiantes dePsicología que por primera vez se aproximan al estudio de estadisciplina. Sin embargo, dado su carácter interdisciplinar, también se ha confeccionado para que pueda ser de utilidad para todos aquellos y aquellas estudiantes y profesionales de otras carreras que sientaninterés o necesiten adentrase en la perspectiva que sostiene lapsicología social del trabajo, en relación con lo que acontece y quése puede hacer al respecto, en el amplio mundo de lo laboral y de lasempresas.Se ha escrito combinando las descripciones sistemáticas de un manualcon las reflexiones del ensayo. Aunque el texto recoge lo esencial ybásico de la materia, en ocasiones se hacen reflexiones sobre aquellos temas que merecen una especial atención. Puede que, en algunos casos, se pierda en sistemática, pero se gana en conciencia y profundidadconceptual, haciendo que el texto sea algo más exhaustivo yentretenido.Prólogo. Un psicólogo en busca de sentido. Concepto depsicología del trabajo. Teorías sobre la conducta en el trabajo y lasorganizaciones. Variables y conceptos determinantes de la conducta enel trabajo. Motivación, satisfacción laboral y participación en eltrabajo. La salud en el trabajo y las organizaciones. Un té verde enla casa de don Claudio.